Com aconseguir el vostre treball de somni durant el nou any, segons els reclutadors

Fresca empresària desplaçant-se per telèfon Klaus VedfeltGetty Images

Fa unes dècades, preguntar a un jardí d'infants què volien ser de grans va provocar una resposta bàsica de 'metge', 'xef' o fins i tot 'superheroi'. Avui en dia, els nens són estranyament específics i les seves respostes poden anar des de 'coreògraf' fins a 'escriptor', segonsLes carreres de l’equilibri. El principal problema a mesura que creixem és que no sabem per on començar quan busquem la nostra feina de somni i pot semblar una tasca impossible. Per això, és important identificar els passos clau per arribar-hi i conèixer els fonaments de qualsevol cerca de feina amb èxit. Entrevistem reclutadors i un especialista en recursos humans sobre els seus millors consells per aconseguir aquest treball somiat aquest any.



Veure la galeria 12Fotografies Vista aèria de l Thomas BarwickGetty Images 1de 12Esbrineu què voleu fer.

No hi ha límit d’edat per canviar de carrera o iniciar-ne una de nova, però és important tenir un objectiu clar i saber què voleu fer. Una bona manera de conèixer les vostres passions i talents és estudiar pràctiques o ombres laborals a la vostra indústria desitjada. Utilitzar la vostra pròpia xarxa o escollir el cervell de la gent sobre la seva feina pot ser una manera d’esbrinar si aquesta indústria és adequada per a vosaltres ”, diu Keagan Gros, executiu sènior de comptes deClaredat, una agència de contractació de botigues de propietat femenina a la ciutat de Nova York.

Jove estudiant asiàtic estudia a la biblioteca pública. Watchara PiriyaputtanapunGetty Images 2de 12Fes els deures.

'Quan es prepara per a entrevistes, és essencial dur a terme una investigació exhaustiva sobre l'entrevistador i l'empresa', comparteix Rebecca Siciliano, directora general deContractació de tigres —Una agència de contractació que ajuda els candidats que vulguin irrompre en diferents mercats mundials. 'No feu només la revisió estàndard del seu lloc web: cerqueu articles de notícies i mireu els llocs de xarxes socials. Voldreu tenir una bona idea sobre qui esteu coneixent, ja que demostra entusiasme i us situarà en bon lloc '.



Dues dones empresàries donant la mà a l Westend61Getty Images 3de 12La pràctica fa la perfecció.

Assegureu-vos de posar el temps a assajar tot, des de com saludareu el vostre entrevistador fins a com ho acabareu quan acabi. 'Mostreu confiança amb el llenguatge corporal, des de la primera encaixada de mans fins al somriure quan els agraïm el temps que han passat al final de la reunió', diu Siciliano. 'Tant se val si esteu començant o si sou un especialista experimentat, és essencial practicar tot, des de respondre a preguntes d'entrevistes fins a què fer un cop rebuda una carta d'oferta'.

de prop de la mà de la dona empleada que sosté l Chainarong PrasertthaiGetty Images 4de 12Sigues realista.

Siguem realistes, de vegades la feina més emocionant o satisfactòria no pot pagar les factures. A l’hora d’escollir el que voleu fer, heu d’assegurar-vos que s’adapti a qualsevol tipus d’estil de vida que vulgueu viure. D'acord amb laGuia salarial 2020perVitamina T, una agència de talent per a creatius, un gestor de xarxes socials cobra un salari anual de 68.500 dòlars, mentre que un gerent de màrqueting guanya uns 101.000 dòlars. Cada indústria té uns estàndards diferents i és important ser realistes on voleu estar. Els diferents salaris us poden fer canviar d’opinió sobre les feines de somni molt ràpidament.

Somrient empresària madura que escolta durant la presentació durant la reunió a la sala de conferències de l’oficina Thomas BarwickGetty Images 5de 12No crec que sigui massa tard.

Fins i tot si teniu una carrera consolidada que fa anys que es desenvolupa, mai no us heu de sentir prohibit canviar de marxa. 'Quan estava pensant en canviar la meva carrera professional cap al reclutament de treballar en teràpia física, vaig utilitzar LinkedIn i exalumnes de la meva universitat'. comparteix Keagan Gros deClaredat. Vaig agafar la mà i vaig demanar uns minuts o una reunió ràpida per prendre el cervell. Vaig saber en quina direcció volia anar i, en última instància, he estat aquí (recursos humans i reclutament) durant els darrers cinc anys '.



Voleu entrar a recursos humans com Gros? 'Penseu en assistir a una reunió per als vostres capítols locals de SHRM (Societat per a la gestió de recursos humans) o HRCI (HR Certification Institute)', suggereix Dominique Rodriguez, director de Recursos Humans deElevation Financial Groupa Orlando, Florida. 'És una gran manera de connectar-se amb professionals de recursos humans i conèixer qualsevol oportunitat'.

Enginyer masculí treballant en noves idees i escrivint diagrames a la paret de vidre. skynesherGetty Images 6de 12Utilitzeu la vostra xarxa amb prudència.

Us sorprendria amb qui esteu connectat. Utilitzeu els vostres recursos amb intel·ligència per contactar amb els contactes que treballen en el paper que desitgeu. Demanar-los una reunió de cafè o fins i tot una trucada ràpida pot obrir portes que mai no sabíeu que estaven disponibles. Mostrar el vostre interès de maneres adequades pot donar lloc a una nova oportunitat. Però tingueu cura de no atabalar ningú amb missatges. 'Molts reclutadors són bombardejats amb missatges i, si en envieu massa, pot enviar un senyal equivocat', esmenta Gros. 'Si envieu a un reclutador més d'un missatge sobre dues feines diferents, pot mostrar una manca de serietat'.

Dona jove entrevistant per obtenir feina Lane Oatey / Blue Jean ImagesGetty Images 7de 12Construeix el resum correcte.

Els currículums imprescindibles en qualsevol cerca de feina i tenir els components adequats pot crear o trencar una potencial oportunitat laboral. Gros ofereix alguns consells clau: 'Mireu la descripció del lloc de treball per al qual sol·liciteu. Reflecteix els punts vius de la descripció del treball al vostre currículum (amb les vostres pròpies paraules i experiència). Tot i que prioritzen els punts bàsics, assegureu-vos de prioritzar les vostres qualificacions ', diu.



'A més, posar qualsevol mètrica o número específic al vostre currículum pot mostrar com heu ajudat a fer créixer una marca. Conduir les coses a una pàgina i reduir les posicions anteriors amb només un o dos punts pot ajudar un reclutador o un responsable de contractació a veure millor el vostre currículum. '

Estudiant jove seriós que escriu al llibre mentre estudiava a taula a la universitat MascotaGetty Images 8de 12No deixeu mai d’aprendre.

Si creieu que no teniu cap experiència rellevant, no és necessàriament el final del camí. Feu cursos a llocs com Coursera o LinkedIn Learning, on podreu obtenir experiència rellevant en el camp que esteu intentant aprofundir. Una altra manera de millorar les vostres credencials és ser voluntari. És possible que no guanyeu diners, però podreu omplir els buits laborals i afegir experiència. 'Feu treballs independents o voluntaris per reforçar el vostre currículum si no teniu cap experiència prèvia', afegeix Gros. 'I definitivament no minimitzeu la importància de les habilitats tècniques bàsiques, com el domini de programes com Adobe InDesign'.

Empresària ocupada que sosté el telèfon intel·ligent a la mà i que comprova el temps mentre espera al vestíbul d3signGetty Images 9de 12Sol·liciteu-ho en el moment adequat.

Segons alguns reclutadors, els mesos més difícils de sol·licitar feina i fer-se notar són el desembre (a causa de les vacances) i alguns mesos d’estiu a causa de les vacances. És clau trobar el moment adequat per enviar el currículum i, generalment, ho podeu demanar només al reclutador. Aquesta és una bona manera de mostrar la vostra capacitat per treballar amb els altres i entendre el calendari. 'El gener és un moment fantàstic per buscar un nou paper i, sens dubte, hem experimentat fins ara un seguit de noves activitats', afirma Rebecca deContractació de tigres.

Empresària parlant amb un company de feina a oficina oberta Klaus VedfeltGetty Images 10de 12Mantingueu la ment oberta.

'En iniciar la vostra recerca de feina, us recomanem que sigueu oberts abans que res!' diu Siciliano deContractació de tigres. 'De vegades són les entrevistes les que menys us emocionen perquè acabin sent les perspectives professionals més interessants. Les entrevistes ofereixen una oportunitat per fer preguntes i tenir una sensació real de la gent i de l’entorn, d’una manera que simplement no pot fer una publicitat laboral. A més, és una fantàstica oportunitat de treball en xarxa i, si sou un bon partit de la cultura, però el paper no és del tot correcte, és possible que us tornin a cridar per obtenir rols més adequats.

Primer pla els joves que treballen en ordinadors portàtils en un espai modern L’eternitat en un instantGetty Images 11de 12Prepareu la primera impressió de les xarxes socials.

Avui en dia, les primeres impressions són fonamentals, però fins i tot van més enllà quan coneixes algú per primera vegada. Com que la cultura en el lloc de treball s'està convertint en un factor més important, les xarxes socials són una eina que les empreses solen utilitzar per examinar els possibles candidats. Si sol·liciteu una empresa privada, assegureu-vos que configureu els vostres perfils socials a privats. Això no vol dir que hagueu d’ajustar la vostra vida personal, sinó que només haureu de ser conscients de com la interpretaria el món exterior. Segons unCareerBuilderenquesta, 'el 70% dels empresaris utilitzen les xarxes socials per examinar els candidats abans de contractar'.

Empresària explicant el diagrama a una companya de feina 10'000 horesGetty Images 12de 12Espereu obrir-vos camí.

El fet que hàgiu après el que fa un vicepresident a la universitat no vol dir que en sigueu automàticament un cop us gradueu. Una gran part d’aconseguir aquesta feina de somni és esbrinar què es necessita per arribar-hi. 'Un professional complet dels recursos humans hauria de tenir com a objectiu convertir-se en generalista, tot i poder identificar en quina funció són realment especialistes', diu Rodriguez deElevation Financial Group. 'Algú que vulgui entrar en el camp dels recursos humans hauria de tenir en compte les pràctiques d'un departament de recursos humans en una organització o en una indústria que li interessi. Essencialment, haver treballat en la capacitat de recursos humans en diverses indústries us permetrà aportar idees diferents i perspectives a la taula. '

és normal que els nois vegin porno